Se tem algo que fortalece a cultura de uma empresa no longo prazo é quando a liderança deixa de ser centralizada, e começa a ser compartilhada.
Ou seja: quando líderes desenvolvem novos líderes.
Você não precisa (nem deve) carregar tudo sozinho.
Criar um time com pessoas que puxam, influenciam e assumem responsabilidades é o caminho mais inteligente para crescer, e sustentar a performance.
Como saber quem pode ser um futuro líder?
Observe quem:
- Tem postura de dono sem precisar de holofote
- Ajuda os colegas mesmo sem ser “responsável”
- Enfrenta problemas com iniciativa
- Escuta, dá feedback e mantém o ritmo mesmo sem cobrança
Esses são os talentos que podem (e devem) ser desenvolvidos.
3 jeitos simples de desenvolver líderes no time:
✅ Delegue com propósito. Dê visibilidade e desafios que gerem crescimento real.
✅ Acompanhe com foco em evolução. Não é só cobrar, é preparar.
✅ Reconheça atitude, não só o cargo. Liderança começa no comportamento, não no crachá
Multiplicar líderes é construir segurança, continuidade e cultura de alta performance.
Até breve,
Equipe Comunidade Rank
